Goedemorgen.. het is vandaag zaterdag 8 mei 2021. Vier dagen na bevrijdingsdag. Donderdagochtend stond weer eens in het teken van dat het stoom weer eens uit mijn oren kwam. Omgaan met verantwoordelijkheid is meer dan alleen de hersens van een ander pijnigen. Het gaat er om: Waar en voor wie zet je die hersens in? Ik ben weer bij mezelf nagegaan: wat drijft mij nu eigenlijk?’
De Overheid, ons mooie orgaan. Een orgaan dat zou goed moeten functioneren faalt keer op keer in het voordeel van de Overheid! Afhankelijk zijn van willekeur is geen recht mijn heer Rutte! Pure disruptie is aan de orde.
Ouders moeten zoveel moeite doen om zorgtaken te regelen bij de gemeenten. Maar zij, als klant moeten zich elke minuut van de dag aanpassen aan de werkprocessen van de aanbieder in plaats van andersom? Dit kan niet de bedoeling zijn.. en moet veranderen!
Wat gebeurt er nu?
Er worden wetten gemaakt voor mensen die daar recht op hebben, alleen heeft de Overheid de wetten opgetuigd via de Marslow Methode binnen het gehele Ketenpartnersysteem! Of te wel Het SMART Virus dat eenzijdig werkt!
Het SMART-principe is management– of pedagogenjargon voor het eenvoudig en eenduidig opstellen en controleren van doelstellingen. Het begrip kwam in de jaren 90 onder technici en constructeurs, onder andere bij Philips, om hun managers te bewegen gerichte opdrachten te geven.
Maslow stelde dat elk levend wezen dezelfde behoeftes nastreeft. Wanneer aan een behoefte voldaan is schuift het individu op naar een volgend niveau. Wanneer een trap ontbreekt of wegvalt zal het individu opnieuw aan deze behoefte moeten voldoen alvorens verder te kunnen stijgen.
Maar deze wetten zet de Overheid zo in! Als een ruit! Gevolg: de Overheid heeft het de mensen zo moeilijk gemaakt dat het meeste geld weer terugvloeit in de pot van de Overheid en de zorgcowboys! En de duppeltjes…(dubbeltjes) komen terecht bij de mensen die het het harts nodig hebben!
Ik heb inmiddels contact met banken, de gemeenten, de SVB, de WMO, de Nationale Ombudsman, de Arag, Ieder(In) de Geschillencommissie en de zorgverzekeraars en het is de hoogste tijd om het tij te keren.
Mensen passen niet in hokjes!!
https://www.aanpakmetandereogen.nl/nieuws/216/het-leven-van-emma-een-bloedstollend-verhaal
Nu gaan we #doorpakken!
Want als Niemand verantwoordelijkheid neemt, en schuiven het allemaal maar afschuiven met: Excuus …ik kan er niets aan doen!! Wat vervelend voor u enz enz. Alle uren, wachttijd, belkosten, fouten, slechte communicatie enz enz worden nu niet gecompenseerd, is gewoon stelen van de burger.
Dus is het de hoogste tijd dat we de gereedschapkist van TruusvanGogh daarom moeten gaan inzetten! Je zaagt mensen namelijk de poot onder hun stoel niet verdaan!
Want f*ck it ! Overheid, je kunt er alles aan doen: maar je bent bang dat je door de collega de laan wordt uitgestuurd! Bang bent voor je eigen haggie! Slapjanussen zijn het! Een recht is een recht en daar moeten we voor blijven vechten mensen! Iedereen heeft recht op een gelijkwaardig bestaan! Ongeacht kleur, beroep, geslacht of als je leidt aan een zeldzame ziekte!
Gevangenen krijgen een Project 100 toegekend en Chronisch zieke Nuggers en mensen met een zeldzame aandoening worden de speelbal van willekeur! Stop Discrimeren op basis van geen juiste kennis in huis! De staat der Nederlanden is verantwoordelijk hiervoor!
Topgezinnen zij wij en verdienen een volwaardige plek in de maatschappij! Maar door machtsmisbruik, eenzijdigheid, marktwerking, differentiatie en disruptie worden mensen dooddoeners door eenzijdigheid, door onwetendheid bemoeilijken zij de doorstroom van vrouwen naar de top. Ik ben blij met Hoogleraar arbeidseconomie Joop Schippers en hoogleraar leiderschap en organisatieverandering Janka Stoker, zij maken ook korte metten met die misverstanden. “Statistisch gezien is er geen enkele reden voor disbalans.”
Decent or Indecent Proposal
Dit document ligt al 4 jaar in een kastje van de Voorzitter van de Tweede Kamer en in de la van de Koning. Het word de hoogste tijd voor een #Payback beloning!
Binnenkort meer nieuws!
Liefs Silvia
